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任正非： 管理者要心胸宽广，关心员工成长 华为心声社区刊曾刊登了创始人任正非近期在俄罗斯与科学家、专家的对话。 任正非表示，目前华为销售收入增长了35.8%，“是大家努力的见证”。他肯定了俄罗斯的基础教育，并表示要提高对人才的待遇，“敢于和美国争夺人才，让他们在祖国也能创业。” 他称：“（要）像美国两百年来那样的开放，把一切优秀人才吸引来一起创业。” 以下为任正非讲话全文： 总 裁 办 电 子 邮 件 电邮讲话【2019】028
我是一个小“老板”，办了多年工厂，经历各种事，见过各种人，直到有一天我才发现...... - 1 - 我在开厂的过程中 发现许多客户很有意思 客户自己想采购一批货物，找了他老弟来监督，再找一个外行人来“参谋”，又找一个竞争对手给建议！最后拿自己的钱，采购一批别人认为的“上好货”！ 这都是常见的情况！在接触过很多客户后，我还发现： 不少客户有两大爱好：和高端产品总在谈价格；和低端产品老是谈质量！ - 2 - 后来我也慢慢发现，其
马云曾说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。因此，许多老板一遇到员工离职，通常就会以涨工资的方式来留下他们。然而本文作者却发现这种方法并不实用，到底是怎么回事？ 搞定人才，有了一千个店长，一百个督导，十个区总，和一个牛逼的CEO，是否就能成就百城千店，在餐饮业占据上风？ 如果要靠这个获得成功，就要先掂量一下自己的膝盖骨有多厚，够不够去拜这帮“爷”。 这一千个店经理，如
伯乐做了一个试验：他把两匹千里马放到驴圈里。其中一匹想：我既然遭此不幸，为了生存，我必须同化成驴性。所以，它每天学驴叫，吃驴食，便被群驴认可为朋友而幸存下来。另一匹千里马想：我是千里马，怎能同驴一样?宁可饿死也不吃驴食物，群驴看到它与自己不一样便群起而踢之，几天就被驴踢死在驴圈里。这个故事从各个不同的角度来看，都可以得到一些不同的启示。 适者才能生存 在被放到驴圈后，两匹马的不同的表现导致了两种不同
想法决定做法，做法决定活法。 几个做人做事的法则，希望对你有用。 01 平衡定律 世界始终以它微妙又独特的方式维持自己的平衡。 比如“苦难守恒”：每一个人一辈子需要吃的苦，既不会凭空消失，也不会无故产生。你越是选择现在逃避它，越不得不在未来牺牲更大代价对付它。 平衡法则的另一个表现就是：当某一个方面不足的时候，必然会与之相对应的方面出现多余。 比如“识不足则多虑”，当一个人见识不足的时候，就会过度担心很多事
华为凝聚15万知识分子的15条大智慧 华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。 1给火车头加满油 “给火车头加满油”意喻：要按价值贡献，拉升人才之间的差距，让列车做功更多、跑得更快。不能按管辖面来评价人才的待遇体系，一定要
一种人，会一天比一天强大，总有一天会取得成功： 就是那种凡事都善于从自己的身上找原因的人。 生活中，难免有很多不尽如人意的事情，总会有很多后悔和遗憾，当我们非常失落，又无处宣泄时，很多人便开始“怨天尤人”。 怨老天爷不开眼，怨他人没有为自己做什么，却不能冷静下来，反省一下自己，这不仅是一种悲哀，也是一种愚蠢。 在遇到问题的时候，我们的第一反应是什么呢？我们是把责任推卸给环境和别人，还是首先想到的是自己
一种人，会一天比一天强大，总有一天会取得成功： 就是那种凡事都善于从自己的身上找原因的人。 生活中，难免有很多不尽如人意的事情，总会有很多后悔和遗憾，当我们非常失落，又无处宣泄时，很多人便开始“怨天尤人”。 怨老天爷不开眼，怨他人没有为自己做什么，却不能冷静下来，反省一下自己，这不仅是一种悲哀，也是一种愚蠢。 在遇到问题的时候，我们的第一反应是什么呢？我们是把责任推卸给环境和别人，还是首先想到的是自己
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一种人，会一天比一天强大，总有一天会取得成功： 就是那种凡事都善于从自己的身上找原因的人。 生活中，难免有很多不尽如人意的事情，总会有很多后悔和遗憾，当我们非常失落，又无处宣泄时，很多人便开始“怨天尤人”。 怨老天爷不开眼，怨他人没有为自己做什么，却不能冷静下来，反省一下自己，这不仅是一种悲哀，也是一种愚蠢。 在遇到问题的时候，我们的第一反应是什么呢？我们是把责任推卸给环境和别人，还是首先想到的是自己
